Vi ser nya arbetsmodeller växa fram som ställer
höga krav på individens och organisationernas
förmågor att hantera sin egen framtid. Arbetsgivare
måste skapa dynamik och flexibilitet bland sina
anställda för att få ut maximal produktivitet
samtidigt som medarbetaren utvecklas inom ramarna för
verksamhetens områden och mot de övergripande
målen. Nästan ingen kan heller räkna med
att den första grundutbildningen ska räcka livet
ut. I dag är det självklart att anställningstrygghet
har bytts ut mot anställningsbarhet, kompetensen
är tryggheten, inte kontraktet.
För att skapa denna dynamik krävs verktyg. Det
gäller oavsett om arbetsgivaren skapar nya förutsättningar
eller ökar rörligheten genom att utveckla sina
befintliga medarbetare, genom att medarbetare lämnar
företaget eller genom att ny kompetens rekryteras.
Vi på Karera tillhandahåller förändringsprocessens
nödvändiga verktyg. |
