Omställning     Ibland händer det att medarbetare och arbetsgivare beslutar sig för att gå skilda vägar. Karera kan på olika sätt hjälpa till vid omställningsprocesser inför, under och efter omställningen. Vi kan ge er stöd och hjälp både på organisations-, grupp- och individnivå. En av de största vinsterna med att arbeta med omställning är att det hjälper också till med att minimera förändringarnas negativa påverkan både för individen men också för organisationen. Omställning är en investering i framtiden såväl för medarbetaren som för organisationen och visar på en ansvarsfull personalhantering. Våra processer har slipats under mycket lång tid. Våra konsulter förhåller sig till sitt arbete med den ödmjukhet som arbetet kräver och utnyttjar sina egna arbetslivserfarenheter i arbetet. Kareras kännedom om den svenska arbetsmarknaden utgör ett viktigt element i processen. Vårtomställningsarbete siktar på att minimera de negativa verkningarna av förändringar, speciellt för uppsagda personer, men också inom organisationen och andra intressegrupper. för dig som planerar omställning Omställning ställer höga krav på ledning, chefer och HR. En avgörande förutsättning för ett lyckat omställningsarbete är att alla chefer och ledare accepterar den förändring som verksamheten står inför och agerar utifrån detta. Ledning och chefer som har samsyn, är kommunikativa och tydliga i förändringsprocessen har en stark påverkan till ett gott resultat i omställningsarbetet. Det förutsätter en strukturerad process före, under och efter omställning samt bra verktyg för att kunna följa processen finns tillhands. Kritiska delar och frågeställningar: Inför omställningen Vilka är framgångsfaktorerna för att genomföra en omställning för att sänka kostnader, snabbt komma upp i offensivt arbete i hos de som är kvar i organisation och samtidigt fortsatt ses som en attraktiv arbetsgivare för framtiden? Hur förbereder man personalen i organisationen för den kommande förändringen? Vilket stöd erbjuder man medarbetarna för att hjälpa dem att framgångsrikt hitta fram i omställningsprocessen? Är chefer införstådda med vilken strategi som finns, för vad organisationen ska åstadkomma och på vilket sätt? Hur kan man skapa trygghet utifrån organisationens förmåga att implementera omställningsstrategin? Hur väl har organisationen hanterat tidigare omställningar? Hur kan det skapas delaktighet mellan fack och arbetsgivare? Under omställningen Finns resurser och rätt kompetens för att på ett bra sätt genomföra ett lyckat omställningsarbete? Har ni en kommunikationsplan för att kunna kommunicera rätt och skapa rätt förväntningar för att skapa den ro som behövs för en bra process? Har ni verktygen för att genomföra planen? Känner sig cheferna trygga i att på bästa sätt genomföra uppsägningarna? Har ni en trygg och professionell samarbetspartner för omställningsprogram som arbetar med modern omställning? Kommer de som lämnar och de som är kvar att uppfatta er som en fortsatt god arbetsgivare? Efter omställningen Hur kommer ni snabbt upp i arbete och hur finner organisationen ny kraft? Hur och vad motiveras kvarvarande chefer och personal? Hur motiveras och utvecklas nyckelpersoner för att stanna kvar i organisationen? för dig som vill gå i program Vi har en plan! Är man i en omställningssituation kan processen att finna ett nytt arbete många gånger upplevas som ensam och framför allt ovan. Vårt upplägg syftar till att skapa struktur och tillhandahålla rätt verktyg för att snabbt och effektivt hitta det nya arbetet. Vanliga funderingar eller frågeställningar i liknande situationer är t.ex. var är jag just nu, vem jag är, vad vill jag, vad kan jag, vart jag ska och hur kommer jag dit. Vad är omställning? Omställning handlar om att stötta uppsagda medarbetare till att ta nästa steg i yrkeslivet. Ett omställningsprogram är till för dig som individ för att du ska få de bästa förutsättningarna och det stöd du behöver för att komma vidare efter en uppsägning. Du får en coach som du kan dela idéer och tankar med och som hjälper dig att se hur du kan nå ditt mål och vilka vägar som finns dit. Du får också hjälp med att se vilka kunskaper och kompetenser du besitter samt vad dina styrkor är tillsammans med vad du eventuellt har för begränsningar och hur du kan komma runt dessa. Ett omställningsprogram är till för dig och för att du ska få den hjälp just du behöver för att gå vidare. Hur går det till? Vad kan ett omställningsprogram innehålla? vem är jag och vart står jag i dag? Exempel på innehåll Mål och motivation Vem är du idag? I de bästa av världar, var är du då? Vad behöver du för att fungera och må bra? Livshjulet Välbefinnande Egen tid Tankens kraft Din väg fram till idag vad kan jag? Det här ger också en mycket bra grund till ett kraftfullt CV och en personlig presentation. Arbetsmoment & exempel på innehåll Egenskaper Egenskapshjul Kartlägga din kompetens Utbildning, kurser, språk och andra kunskaper Utvecklingsområden Vad motivera och inspirerar dig När jag är som bäst, hur är jag då? Energitjuvar Fritidsintressen Värderingar Hur uppfattar andra mig? vad vill jag? Arbetsmoment & exempel på innehåll Karriärprofilen SWOT Resurs – och kompetensprofilen Ut forska mer om Bransch och intresseinventering hur kommer jag dit? Arbetsmoment & exempel på innehåll Jobbsökarstrategier Alternativa sökvägar Kanaler till nytt jobb Hur kan man jobba med nätverk Telefonen som verktyg Intervjuträning Handlingsplan Vision Skapa din egen framtid Övergripande mål Mål och motivation Blockerande självbilder