Medarbetarskap     Medarbetarskap – Det personliga engagemanget är en upplevelse, full av utmaningar, glädje och spontanitet. Karera arbetar med att utveckla medarbetarskapet i organisationer genom att förbättra och synligöra ledarskap över sig själva, samtidigt som kopplingen till organisation står i fokus. En arbetsgrupp som präglas av ett gott samarbete, gemenskap, ansvarstagande och engagemang i förhållande till ett gemensamt mål kan sägas ha utvecklat ett medledarskap – att medarbetarskap och ledarskap utövas i samklang med varandra. Vi ser ledarskap och medarbetarskap i relation till varandra, dels vad gäller att de olika rollerna förutsätter varandra, dels genom att ledarskap även angår enskilda medarbetare, till exempel genom att leda sig själv. Exempel på tjänster inom medarbetarskap Förbättring och process av Medarbetarsamtal/Utvecklingssamtal Personlighets inventarium med återkoppling till medarbetaren Grupputveckling utifrån analys av gruppen för att optimera samverkan Coaching med inriktning på att stärka resurser och potential Kommunikationsstrategier för att främja kommunikationen Individ/Gruppcoaching vid konflikter och demotiverade grupper En ökad medvetenhet om sitt eget ansvar i relationen till arbetet, arbetsplatsen, chefen och sina kollegor. Men även ökad insikt om att medarbetarens insats betyder något och kan bidra till såväl den egna som till företagets framtid.