Våra kunder och uppdragsgivare     case 1 Kundens utmaning och mål Genomföra en personalminskning Utarbeta en modell för omställning Arbeta sida vid sida med fackliga organisationer för att finna en optimal lösning Ge de uppsagda professionellt stöd att hitta en ny försörjning Se till att cheferna kan fortsätta att jobba för framtiden Skapa goodwill inför framtiden och agera som en förebild Behålla nyckelpersoner Kareras lösning Ett omställningsarbete med fokus på nya lösningar i arbetslivet för att öka deltagarnas möjligheter på arbetsmarknaden. Hörnstenarna i programmet är: Coaching, individuellt och i grupp Strukturerad process för jobbsökeri Seminarier och workshops Chefsprogram Strategiskt stöd till ledningsgrupper   case 2 Kundens utmaning och mål Uppdragsgivaren ville öka rörligheten i organisationen utan att genomföra uppsägningar samtidigt som de genomför en större strukturell förändring inom företaget. Kareras lösning Karera utbildar, tränar och coachar företagets chefer i ett coachande förhållningssätt samt ökar medvetenheten hos chefer och ledare om vilka reaktioner de kan vänta sig i det kommande förändringsarbetet. Därefter är vi ett löpande stöd till de chefer och ledare i det konkreta arbetet med den nya organisationen.   case 3 Tidiga åtgärder i omställningsarbete Organisationen är en statlig myndighet med verksamhet över hela landet. Anledningen till förändringen var försvarsbeslutet i december 2004 då regeringen fattade beslut om att omlokalisera ett flertal myndigheter från Stockholm till andra orter i landet vilka påverkats av större neddragningar inom Svenska försvaret. Kareras lösning Målet var att stärka medarbetarna i den situation som har uppkommit. Stödet kunde bl.a. innebära CV – rådgivning, individuella samtal, upparbetande av personliga handlingsplaner och karriärådgivning. I ett nära samarbete med kunden arbetade vi fram ett antal tjänster som personalen kunde använda sig av i förändringsarbetet. Arbetet ledde fram till en tydligare plattform för medarbetarna och värdefull input till organisationen för att kunna bedriva verksamheten vidare på ett för alla så positivt sätt som möjligt samtidigt som omställningsarbetet påbörjades individuellt. Resultat Myndigheten har uppfattas på ett positivt sätt bland sin personal samt att ett flertal av medarbetarna redan har funnit nya lösningar för sin nya framtid mycket tidigare är om man väntat med omställningsarbetet tills personalen gått in i en funktion med arbetsbefrielse. kundlista Nedan presenteras några olika uppdragsgivare och kunder som har anlitat oss. Våra uppdrag har dels bestått av såväl enstaka föreläsningar som långa program eller andra insatser. Vi har arbetat med både chefer och medarbetare, i grupp eller genom individuella insatser. Kontakta oss gärna om du önskar referenser eller behöver mer information om våra olika uppdrag. TSN - Trygghetsstiftelsen – Programverksamhet, coaching, inspirations dagar, chefsomställning Elsäkerhetsverket – Handlingsplaner, seminarier, ledarutveckling Läkemedelsföretag – Ledarskapsutveckling och coaching Stockholms Stad Stadsmuseiförvaltningen – Utbildning, workshop och ledarstöd i temat medarbetarsamtal Statligt verk – Målsättning för team och individuellt motivationsarbete med handlingsplaner, organisationsförändring, utbildning Statligt verk – Seminarier, rekrytering, coaching, stresshantering Bemanningsföretag – Seminarier och stresshantering IT företag – Seminarier Svenska försvaret – Seminarier, utbildning, coaching, projektledning M fl.